Pretvarjanje za službo
Sediš na razgovoru za novo službo in se pretvarjaš, da ti je delo pisano na kožo. Samo zato, da ga dobiš. Kasneje ugotoviš, da slabo spiš. Ne narediš vsega, kar dobiš, ne uživaš v tem, kar delaš, ne razvijaš se. Stojiš na mestu. In čakaš.
Naravna bi morala biti skrb za samega sebe. Povej, da ti takšno delo ne odgovarja. Povej, da se rad zbujaš pozno. Povej, da nisi discipliniran. Povej, da živiš v oblakih. Povej, da imaš načela, ki se jih držiš. Veš, kaj si in veš, kaj hočeš. Povej. Samo tako si lahko srečen in zadovoljen s tem, kar dosežeš. Samo tako lahko napreduješ. Samo tako lahko postaneš nesmrten.
Malo je pravih služb. Mislim PRAVIH SLUŽB. Daj nekaj nase. Izbiraj, kaj boš delal. Izbiraj in spoštovali te bomo zaradi tega.
Comments
11 Responses to “Pretvarjanje za službo”
Leave a Reply
Amen :)
Res, ampak to spoznaš šele po par službah :)
Sej ko gres na razgovor ne mors točn vedet al je to to al ne. Jst sm sla cist na blef na razgovor, ker sem pac rabla sluzbo in ker sem izpolnjevala zahtevane pogoje. In danes,…. noro. Pocutim se super v kolektivu, delo je kul.Sem pa imela sreco, ne.
Tole se bere kot zelo čustvena izpoved. Kot da se ti je ravnokar nekaj zgodilo in malo zamajalo tla pod nogami. Čim manj neprijetnih izkušenj želim.
Jaz pa sem bolj razumel, kot da je to zgodba enega tvojih problematičnih zaposlenih. Recept za službo je enostaven: najdi si tako delo, da ga bi bil pripravljen opravljati tudi zastonj. Potem pa poskrbi, da boš s tem delom služil čim več denarja.
@: Dejansko me skrbi, da ljudje nič ne zinejo, če jim delo ni všeč. Danes je toliko priložnosti na trgu, da takšen pristop k delu enostavno ni potreben. In Rok, dober point, kako si izbereš delo. Hvala.
No, ja, po pol leta lahko vsaka motivacija upade.
Vsekakor je pa tole z razgovori ena hecna zadeva. Na vsakem razgovoru do sedaj so me že vprašali: “Imaš rada oglaševanje?” Ali pa celo: “Zakaj ga imaš rada?” Ker se ne znam lagati in sem bila pač iskrena, smo se potem navadno malo čudno gledali. Precej zajebano je bilo tudi razlagati, zakaj hudiča bi rada delala nekaj, v kar niti ne verjamem. Vesoljsko.
sem tudi sam zaposljevalec in vem, da mislimo, da smo vedno pošteni do vseh. Čeprav to ni vedno res, predvsem pa je zelo pomembno dejstvo, da je vsak zaposlen svoj indvidum s svojimi miselnimi in vedenjskimi vzorci. In dejansko, ko iščemo kadre, sploh vrhunske kadre, reklamiramo svoje podjetje in tam nehote v celofan zavijamo svojo zgodbo. In če se kandidat najde, lahko tudi v tem celofanu, potem je naš, če bi pa šli na surove fakte, pa mislim, da bi se zgubilo ogromno vrhunskega talenta. Torej brez “celofaniziranja” na obeh straneh bi bil match faktor še nižji. Torej, zelo dvomim, da gre tu za pretvarjane ali bognedaj laganje, temveč krivljenje resnice za svoje potrebe. Na obeh straneh, če smo pošteni.
Za nas, delodajalce, pa bi moral biti motiv iz vsakega kadra izstisniti max, ceprav nismo 100 % kompatibilni. Sploh danes, ko so kadri tako iskano blago.
@ bine: tema ni izbira kadrov. Tema je investiranje svojega časa kot zaposlen v nekaj, za kar po nekem času ugotoviš, da ti ni po volji. Poskusiti nekaj novega je super. Edino pravilno. Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš.
to je vsekakor res. In ukrepaš čim prej.
“Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš.”
Točno tako!
Še bolj nerodno je če imaš potencial pa ga nadrejeni ne znajo izkoristiti.
Poišči novo službo – investiraj vase :)