Comments on: Pretvarjanje za službo http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/ Ideje o marketingu in prodaji izdelkov ali storitev. Sat, 01 Oct 2011 15:54:22 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: kr'ena http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-677 kr'ena Thu, 14 Aug 2008 12:25:45 +0000 http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-677 Še bolj nerodno je če imaš potencial pa ga nadrejeni ne znajo izkoristiti. Poišči novo službo - investiraj vase :) Še bolj nerodno je če imaš potencial pa ga nadrejeni ne znajo izkoristiti.

Poišči novo službo – investiraj vase :)

]]> By: Karmen http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-226 Karmen Wed, 13 Feb 2008 07:18:52 +0000 http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-226 "Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš." Točno tako! “Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš.”
Točno tako!

]]> By: bine http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-225 bine Tue, 12 Feb 2008 19:50:19 +0000 http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-225 to je vsekakor res. In ukrepaš čim prej. to je vsekakor res. In ukrepaš čim prej.

]]> By: Kamenko http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-224 Kamenko Tue, 12 Feb 2008 18:39:15 +0000 http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-224 @ bine: tema ni izbira kadrov. Tema je investiranje svojega časa kot zaposlen v nekaj, za kar po nekem času ugotoviš, da ti ni po volji. Poskusiti nekaj novega je super. Edino pravilno. Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš. @ bine: tema ni izbira kadrov. Tema je investiranje svojega časa kot zaposlen v nekaj, za kar po nekem času ugotoviš, da ti ni po volji. Poskusiti nekaj novega je super. Edino pravilno. Če pa ugotoviš, da ti zaposlitev ne ustreza, ukrepaš.

]]> By: bine http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-223 bine Tue, 12 Feb 2008 16:00:24 +0000 http://www.kamenko.eu/2008/02/07/pretvarjanje-za-sluzbo/#comment-223 sem tudi sam zaposljevalec in vem, da mislimo, da smo vedno pošteni do vseh. Čeprav to ni vedno res, predvsem pa je zelo pomembno dejstvo, da je vsak zaposlen svoj indvidum s svojimi miselnimi in vedenjskimi vzorci. In dejansko, ko iščemo kadre, sploh vrhunske kadre, reklamiramo svoje podjetje in tam nehote v celofan zavijamo svojo zgodbo. In če se kandidat najde, lahko tudi v tem celofanu, potem je naš, če bi pa šli na surove fakte, pa mislim, da bi se zgubilo ogromno vrhunskega talenta. Torej brez "celofaniziranja" na obeh straneh bi bil match faktor še nižji. Torej, zelo dvomim, da gre tu za pretvarjane ali bognedaj laganje, temveč krivljenje resnice za svoje potrebe. Na obeh straneh, če smo pošteni. Za nas, delodajalce, pa bi moral biti motiv iz vsakega kadra izstisniti max, ceprav nismo 100 % kompatibilni. Sploh danes, ko so kadri tako iskano blago. sem tudi sam zaposljevalec in vem, da mislimo, da smo vedno pošteni do vseh. Čeprav to ni vedno res, predvsem pa je zelo pomembno dejstvo, da je vsak zaposlen svoj indvidum s svojimi miselnimi in vedenjskimi vzorci. In dejansko, ko iščemo kadre, sploh vrhunske kadre, reklamiramo svoje podjetje in tam nehote v celofan zavijamo svojo zgodbo. In če se kandidat najde, lahko tudi v tem celofanu, potem je naš, če bi pa šli na surove fakte, pa mislim, da bi se zgubilo ogromno vrhunskega talenta. Torej brez “celofaniziranja” na obeh straneh bi bil match faktor še nižji. Torej, zelo dvomim, da gre tu za pretvarjane ali bognedaj laganje, temveč krivljenje resnice za svoje potrebe. Na obeh straneh, če smo pošteni.

Za nas, delodajalce, pa bi moral biti motiv iz vsakega kadra izstisniti max, ceprav nismo 100 % kompatibilni. Sploh danes, ko so kadri tako iskano blago.

]]>