“Naštejte vaše slabosti”
Internet je, na žalost mnogih starošolskih kadrovnikov, močno posegel v vsebino pogovorov za službo. Odgovori na včasih neizogibna vprašanja “Naštejte vaše slabosti”, “Zakaj ste prišli ravno k nam na razgovor?”, “Po čem se razlikujete od ostalih prosilcev?” in “Kakšne so vaše delovne navade?” danes zvenijo boleče patetično. Kot bi se prosilci delali norca iz ljudi, ki jih zaposlujejo. Kot bi se naučili odgovorov iz istega vira. (No, saj so se…)
Kaj mi najbolj nažre živec in zaradi česa bi (spletne) kadrovske svetovalce obesil za jajca, so pripravljeni odgovori na vprašanje “Naštejte vaše slabosti”:
“Joj, veste, enostavno preveč natančna sem, da kar mene samo moti”, ali
“Joj, veste, včasih enostavno ne znam nehati delati, dokler ni vse res narejeno” ali …
Mislim, no…
Bistvo, ki ga želim povedati, je v tem, da moramo biti mi, ki kadrujemo, pametnejši od Googla. Če seveda želimo videti skozi meglo amaterskih presežnikov in diplomatskih floskul. Iskati moramo tisto, kar se ne da “ponarediti”: pozitivno energijo, hitre možgane, smisel za humor in kmečko logiko.
Vso srečo :o)
Comments
5 Responses to ““Naštejte vaše slabosti””
Leave a Reply
“a common sense is a terrible thing to waste”
lahko noč, pa srečno kadrovanje.
Včasih sem na razgovorih za službo malo zdrave kmečke logike pogrešala ravno pri – izpraševalcih :) .
No, pa sej pri takih odgovorih pa že veš, da so naučeni. Tak kot tiste naročene prošnje :/ Jao, tega ne bi upala rečt na razgovoru :) Jaz še vedno mislim, da iskrenost zmaga. Sem preveč naivna?
v širni blogosferi sem naletela na tele nasvete :D
http://www.agej.biz/5-metod-intervjuvanja-za-zaposlitev-startup/
[...] – “Naštejte vaše slabosti” Mi lahko kdo pove smisel [...]