Ideja » kadri

Iščemo študenta ali študentko

Kamenko — Thu, 22 Apr 2010 19:09:51 +0000

Prva zgodba je zaključena. Ne sprejemamo več ponudb za prvo in drugo osebo iz prejšnjega zapisa.

Zdaj iščemo naslednjo – študentko. Za delo pri nas. Zahteve:
* odprta glava
* improvizacijske sposobnosti
* krajši nohti
* nizke pete
* širok nasmeh
* trpežnost
* prijaznost

Delo se bo gibalo od pakiranja (lažjega, seveda) do dvigovanja telefonov, administracijskih detaljov,…
Smisel za ljudi, humor, pisano besedo in marketing je obvezen.
Kontakt: kamenko@adrema.eu

Iščemo dve osebi. Marketing.

Kamenko — Fri, 16 Apr 2010 19:41:28 +0000

Iščemo prvo osebo:
Marketing, mediji, oglaševanje, odnosi z javnostmi, kreativa, dogodki, donacije, tržne raziskave, uspešna slovenska firma, Ljubljana, super ekipa, super šef, eno leto nadomeščanja. Pričetek dela takoj.
Pozicija je za vse, ki želite uspeti v marketingu in potrebujete prave poslovne izkušnje.

Iščemo drugo osebo:
Marketing, odnosi z javnostmi, organizacija dogodkov, mala mala čisto mala majčkena slovenska firma, na vrhu Ljubljane, super ekipa, super šef (he he), asistentsko delo. Pričetek dela takoj.
Samo za sposobne juniorje z debelo kožo, ki ste pripravljeni razumeti, da se pri kvaliteti storitev in odnosih z ljudmi ne delajo kompromisi.

V obeh primerih pošljite CV na kamenko@adrema.eu. Ampak le, če ste pozitivci, s smislom za humor, radi delate z ljudmi in želite nekaj narediti iz sebe. Če niste, vas z veseljem priporočim konkurenci.

Dobra prodajalka

Kamenko — Tue, 04 Aug 2009 22:42:16 +0000

Kdaj veš, da je tvoj prodajalec za en drek?
Ko ti prodajalka v konkurenčni trgovini izjavi:
“Oh, na račun njihovega prodajalca sem prodala že štiri kuhinje”.
To je izjava prodajalke v salonu kuhinj Lipa, ko sem ji omenil, da sem pred njimi obiskal Sveo.

Draga Svea, pošljite kakšnega mystery shopperja v vaše trgovine. Presenečeni boste, kakšne vam trosijo vaši prodajalci. Z veseljem vam dam dober nasvet (na podlagi 6 let osebnih izkušenj), kako tak mystery shopping izpeljati, da bo smiseln.

Draga Lipa, vse pohvale vaši prodajalki Saši.

Top tri stresne službe

Kamenko — Wed, 17 Jun 2009 15:50:01 +0000

Če mene kdo vpraša je najbolj stresna služba služba inštruktorja v avtošoli. Samo pomislim, da me vsak dan osem ur po Ljubljani vozi nekdo brez opravljenega vozniškega izpita, mi pade tema na oči.
Na drugo mesto bi dal Pahorjevo kozmetičarko. Vedno težje je prekriti to skrb in znoj.
Na tretjem mestu so matičarji. Po mojem imajo najslabše razmerje podpisanih in do konca izpeljanih pogodb.

Pohvala

Kamenko — Sat, 04 Apr 2009 22:53:56 +0000

Ko danes koga pohvalim, se počutim približno kot klošar, ki me ustavi in mi prične z zgodbo o vlaku, ki ga je zamudil.
“Ja, ja, nehaj biti pameten, povej že, da bi rad denar!”.

V zadnjih petih letih sem izpeljal približno 200+ sestankov 1:1, torej sestanek sam z zaposlenim na temo dela, odnosov, rezultatov, zadovoljstva… Če sem pred petimi leti lahko še kdaj pa kdaj koga dokaj normalno pohvalil (in tudi grajal), danes tega skoraj več ne morem. Prepogosto, ko pričnem s pohvalo, vidim na drugi strani pogled “Ja, ja, nehaj biti prijazen, povej že, kje sem ga polomil!”.
Zakaj?

Danes sem preveril pri mulcu, če je to naravni odziv. Mulc je (drugi razred OŠ) popisal celo stran A5, prvič z malimi tiskanimi črkami. Od približno 280 črk je narobe napisal 3. To je 99% pravilno in 1% napačno. Šla sva skozi vsako črko in besedo in za vsako pravilno sem ga pohvalil. Ter za napačno opozoril. Presenetljivo je pohvalo vzel enako normalno kot opozorilo. Ni mi rekel, naj neham ali naj preskočim 278 dobrih stvari ter govorim samo o dveh slabih. Pri 8 letih je torej sprejel pohvalo kot nekaj normalnega.

Kje se potem takem zalomi? Zakaj zaposleni tako težko slišijo pohvalo? Oziroma, če sem bolj natančen – nadrejeni jo radi slišijo, podrejeni so nervozni. Vendar te iste osebe, ki so recimo meni podrejene, so nekomu nadrejene. In takrat rade slišijo pohvalo.
?

Kakorkoli, pred par leti sem našel nek recept, ki v večini uspeva. Ko pričnem z resnim sestankom, najavim vnaprej “Imam tri dobre stvari za povedati in eno, ki bi jo bilo dobro popraviti, to je pa..” in povem takoj v kratkem stavku, katera je slaba. Tako lahko najprej podrobneje nadaljujem o dobrih stvareh, ne da bi oseba na drugi strani razmišljala, kaj imam za bregom.